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          人才理念

          人才觀念

          人才隊伍建設

          對自己自信,對職業忠誠
          對公司認同,對工作負責
          進門看學歷,工作看能力
          注重比較優勢,實行末位淘汰
          內部培養為主,合作引進為輔

          職業行為要求

          忠誠職業 認同公司
          抬頭做事 低調做人
          聽話出活 共求多贏
          不斷學習 持續改善

          奮斗者體系--公司二次創業的指導思想

          以客戶為中心,以奮斗者為本
          以80后為主體,以信息化為保障

          應屆生培養機制

          導師一對一培養機制
          基層骨干人才津貼
          轉崗培養機制
          三年成才方略
          人力資源負責人跟蹤培養機制
          單位總經理月度交流,公司高層季度交流培養機制

          應屆生培養方略

          三年成才方略

          第1個月-應知培訓
          第2-4個月-崗位見習期
          第5-12個月-崗位培養期
          第13-36個月-能力提升期

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